中超降薪风波再起：崔恒亮深度剖析六大关键问题与联赛改革路径

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近日，关于中超联赛再度启动球员降薪的讨论持续升温，引发业内广泛关注。2月11日，资深体育媒体人崔恒亮在其个人微博发表长文，围绕当前中超及中甲普遍存在的欠薪困局、国家队失利与联赛运营的逻辑错位、足协职能边界模糊、工资结构失衡、造血机制缺失等核心议题，系统提出六点理性判断，为正处于结构性调整关键期的中国足球职业联赛提供了极具现实参考价值的分析框架。 首先，崔恒亮明确指出，降薪已是大势所趋。据中国足协2023年底发布的《职业俱乐部财务监管报告》显示，中超16家俱乐部中仍有11家存在不同程度的历史欠薪，中甲层面该比例更高达85%。部分俱乐部一线队薪资拖欠超18个月，已严重危及合同履约基础与联赛公信力。在此背景下，不降薪则难以为继，已成为行业共识。 其次，他强调必须厘清责任归属。2022年国足1:3负于越南虽引发舆论强烈反弹，但国家队战绩低迷的根本症结在于青训断层、归化政策失当与长期集训制弊端，而非联赛球员薪资水平。将国足失利情绪转嫁至全体职业球员，实为混淆体系、转嫁矛盾。国家队与职业联赛分属不同治理主体与目标导向，二者不可简单捆绑问责。 第三，降薪主导权应归属职业联盟而非中国足协。按照《中国足球改革发展总体方案》要求，职业联盟本应承担联赛运营、商务开发、薪资监管等核心职能。然而现实中，足协仍深度介入俱乐部薪酬谈判、准入审核与纪律处罚，存在明显职能越位。崔恒亮呼吁尽快落实职业联盟实体化运作，由其牵头建立俱乐部与球员代表共同参与的薪资协商机制。 第四，反对“一刀切”式全员降薪。他援引日韩经验指出，科学的工资帽制度应允许俱乐部在总额约束下自主配置薪资结构——既可保留高水平外援提升竞技质量，亦可倾斜资源培养本土年轻球员。当前粗放式压缩外援薪资，已导致中超场均技术统计多项指标连续三年下滑，比赛观赏性与国际关注度同步萎缩。 第五，降薪必须与“造血”并行。数据显示，2023赛季中超俱乐部平均商业收入仅占总营收的22%，远低于德甲（68%）、英超（54%）。亟需通过优化转播分成机制、开放区域股权合作、发展球迷经济等路径，构建可持续财务模型。 最后，崔恒亮重申：理顺足协与俱乐部权责边界是职业联赛存续的前提。唯有明确足协主抓国家队建设、青训体系与行业监管，俱乐部专注竞技运营与市场开发，中国足球职业化改革方能真正落地。否则，“伪职业化”困局将长期延续。

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