中国足协中层竞聘落幕：年轻化改革推进，65人角逐管理岗位

>>体育直播入口<<

2018年1月5日，中国足协新周期中层管理人员竞聘陈述会在北京落下帷幕。经过近8小时的连续陈述，来自足协内部的65名员工完成了竞聘演讲，占协会在编人员总数的60%以上，标志着中国足协在机构改革与人才更新方面迈出了关键一步。此次竞聘涉及足协下设的27个职能部门，涵盖国字号球队管理、青少年足球发展、职业联赛运营、裁判管理、外事工作等多个核心领域，竞争范围之广、参与人数之多前所未有。 根据竞聘规则，报名者需满足“工龄满五年”等基本条件。最终，包括多名“85后”甚至“90后”在内的年轻骨干积极参与，展现出新一代足球管理人才的活力。首位进行陈述的张弨现年33岁，任职于外事部，具备丰富的国际交流经验。此外，苏小春、付玉培等曾与足协存在劳动纠纷的员工也出现在竞聘名单中，反映出本次选拔在程序上的开放性与包容性。 与此同时，一批长期服务于中国足球的老将因年龄原因退出竞聘。外事部主任王彬、职业联赛理事会执行局局长马成全因达到退休年龄，不再担任中层正职；法务部主任朱和元、国家队管理部主任刘殿秋、技术部资深成员尹煜华等人也因任期不足四年而选择不参选。其中，刘殿秋虽未参与竞聘，仍坚守岗位，在常州为U22国足备战U23亚洲杯提供后勤保障，甚至亲自参与扫雪工作，确保球队训练顺利进行，体现了老一代足球工作者的责任担当。 此次人事调整是中国足协深化体制改革的重要组成部分。自2015年《中国足球改革发展总体方案》出台以来，足协持续推进去行政化、专业化、年轻化建设。此次中层竞聘正是落实这一战略的具体举措。通过公开陈述与民主评议相结合的方式，每位参会员工需对竞聘者是否胜任岗位进行“同意、不同意、弃权”的投票，最终结果将于下周一正式公示。 业内专家指出，年轻化有助于提升管理效率与创新力，但同时也应重视老员工的经验传承。如何在新老交替中实现平稳过渡，是中国足协未来治理能力提升的关键。多位受访人士表示，尽管岗位更迭带来情感波动，但“能者上、庸者下”的机制符合现代组织发展规律。一位匿名的资深员工感慨：“离开是因为热爱，变革也是为了更好的足球。” 随着27个职能部门的全面铺开，中国足协的管理体系日趋复杂，对中层干部的专业素养与综合协调能力提出更高要求。此次大规模竞聘不仅是人才选拔，更是组织文化重塑的过程。可以预见，未来中国足协将在专业化、透明化道路上继续前行，为中国足球的长期发展奠定制度基础。

>>体育直播入口<<

　　上一篇：国足3-2逆转越南迎12强赛首胜 张玉宁首发破门李铁战术获肯定

　　下一篇：乒乓球反手推挡技术提升：马凯旋教练解析两大关键细节