人才驱动创新发展：从冰雪经济到科技振兴的中国战略

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在新时代的历史交汇期，中国正以人才为核心驱动力，全面推进科技创新与产业变革。从‘十三五’规划建议描绘的发展蓝图，到‘五水共治’等基层治理实践，再到冰雪体育借力冬奥实现跨越式发展，背后无不体现着对高端人才的渴求与制度性布局。 2015年北京携手张家口成功申办2022年冬奥会以来，冰雪运动迎来黄金发展机遇期。国家体育总局发布的《冰雪运动发展规划（2016—2025年）》明确提出，到2025年带动3亿人参与冰雪运动，冰雪产业总规模达到1万亿元。作为地处“世界滑雪黄金纬度带”的吉林，凭借雪期长、雪质优的天然优势，已建成30余座具有一定规模的滑雪场，开展滑雪体验的市县达27个，成为全国冰雪体育发展的排头兵。这一系列成就的背后，离不开专业管理人才、赛事运营团队和科研技术人员的共同支撑。 与此同时，在科技与互联网领域，我国高端人才仍相对稀缺。为此，必须实施更加积极、开放、有效的人才政策，营造良好的发展平台与环境，提升待遇水平，吸引并凝聚优秀人才进入技术、研究和管理部门。正如新华网采访中总部基地（全球）控股集团董事局主席许为平所言，创业不仅是逐利，更是构建生态——企业需要扎根生长的土壤，而人才则是这片土壤中最关键的养分。 联想等国产品牌在90年代的崛起，正是国民消费转型升级与本土人才创新能力释放的结果。当时家用电器普及率超过70%，品牌意识觉醒，推动了从“有无”向“品质”的转变。今天，面对新一轮科技革命，人才的战略地位更为突出。‘创新之道，唯在得人；得人之要，必广其途以储之’，这不仅是一句古训，更是当前我国突破核心技术瓶颈的根本路径。 在体育立法与知识产权保护方面，近年来也取得重大进展，为运动员、创作者和创新者提供了制度保障。而反观某些国家内部因言论失当引发争议的现象，更凸显出正确人才观与价值观的重要性。 无论是F1赛场上的策略博弈，还是旅游住宿业通过文化命名提升体验感，都说明专业人才能在各个领域创造价值。河长巡河记录问题暴露的履职短板，则警示我们：仅有制度设计不够，还需具备责任意识与专业能力的人才去落实。 综上所述，无论是在冰雪经济、数字科技、城市治理还是文体产业，人才都是实现高质量发展的核心要素。未来五年，中国要在全球格局变动中脱颖而出，就必须坚持尚贤爱才的传统，广开进贤之路，让每一位勇于创新的英才都能为国家发展贡献力量。

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