浠水县实施正向激励七条措施 激发干部干事创业新动能

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近年来，湖北省浠水县深入贯彻落实新时代党的组织路线，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，创新推出《浠水县党员干部正向激励七条措施（试行）》，有效激发广大干部担当作为、干事创业的内生动力。2021年11月29日，该县正式印发该政策文件，围绕命名表彰、精神关怀、培训疗养、跟踪培养、交流任职、职级职称晋升、提拔重用等七个方面，构建起系统化、常态化、精准化的正向激励机制。 为树立“以实绩论英雄”的鲜明导向，浠水县将正向激励措施覆盖目标考核、争资立项、招商引资、服务企业、产业壮大、攻坚克难和基层一线等重点工作领域，全县在职在岗干部均纳入激励范围。近期，根据最新考评结果，5家在经济工作“红榜”、固定资产投资及项目建设中表现突出的单位相关人员已按规定程序完成职级晋升，充分体现了政策的实效性和导向性。 这一举措旨在大力倡导“我来干、我在干、我干成”的务实作风，推动形成比学赶超、奋勇争先的良好氛围。通过职级晋升、优先推荐、重点培养等方式，让真正敢担当、善作为、业绩突出的干部得到实实在在的激励和尊重。例如，在2023年度重点项目推进中，多个乡镇和职能部门因高效完成征地拆迁、项目落地等任务而获得通报表扬，并有干部被纳入后备人才库进行跟踪培养。 同时，浠水县注重精神激励与成长激励相结合，定期组织先进典型参加健康疗养和专题培训，增强其荣誉感和归属感。对在急难险重任务中表现优异的干部，优先安排跨部门交流或重要岗位锻炼，拓宽职业发展空间。此外，县委组织部建立动态管理台账，确保激励对象可进可出、能上能下，防止“一奖定终身”。 据最新公开信息显示，自正向激励政策实施以来，全县已有超过百名干部在各类评优评先中受益，干部队伍整体精气神显著提升。基层干部普遍反映，现在工作更有奔头、干事更有劲头、付出更有回报。下一步，浠水县将持续优化激励机制，强化结果运用，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良性循环，为县域经济社会高质量发展提供坚强组织保障。

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