中超股改困局：俱乐部备战不应以股改为借口

>>体育直播入口<<

近年来，‘股改’成为中国足球职业联赛中频繁被提及的关键词之一。尤其是在2021赛季之后，随着多家俱乐部因投资方经营困难陷入生存危机，股权改革被视为推动俱乐部可持续发展的关键路径。然而，尽管《中国足球改革发展总体方案》早在2015年就明确提出要‘优化俱乐部股权结构’，鼓励政府、企业、个人多元投资，推动俱乐部地域化和名称非企业化，但实际推进进程却极为缓慢。 当前，不少中超俱乐部将股改进展不顺作为无法启动新赛季备战工作的理由，频频释放‘股改未落地，备战难开展’的信号。这种态度引发了广泛争议：股改是否已成为部分俱乐部‘躺平’的借口？事实上，股改并非强制性政策，也无统一时间表。从目前实践来看，只有山东泰山队较为成功地完成了股改，其背后得益于原投资方山东省电力公司的国企背景以及地方政府济南文旅集团的积极参与，形成了4:3:3的多元化股权结构。 然而，并非所有俱乐部都具备类似条件。根据中国足协和中足联筹备组的调研，当前中超俱乐部在股改问题上主要面临三种情况：一是地方政府已介入并推动股改，处于完善阶段；二是原投资方仍有运营能力，但希望引入新资本分担压力；三是原投资人彻底退出，需由地方足协或政府接盘。其中，第二种情况最为普遍，许多俱乐部借中性名政策之机，试图将运营责任转移给地方政府。 值得注意的是，足协推动股改的初衷在于避免江苏苏宁式悲剧重演——即投资方突然撤资导致俱乐部解散，严重损害联赛公信力。通过引入地方政府和国企参与，旨在建立更稳定的投入机制，打造‘百年俱乐部’。但现实是，各地经济状况、足球基础差异巨大，难以实行‘一刀切’模式，更无法强制推行。 此外，一个关键问题是欠薪。目前多支俱乐部仍存在未结清的劳动仲裁与诉讼案件，根源在于长期拖欠球员和工作人员薪资。需要明确的是，即便完成股改，原有债务仍将由原投资方设立的分立公司承担，新股东不会为历史负债买单。这意味着，无论股改进度如何，解决欠薪都是俱乐部必须主动面对的责任，而非等待外部救助的被动任务。 综上所述，股改是一项系统性工程，确实需要时间与多方协调，但不能成为俱乐部停滞不前的挡箭牌。在政策尚无强制约束的前提下，各俱乐部应积极自救，优先处理财务纠纷、稳定队伍建制、推进梯队建设，真正落实‘立足长远、系统规划’的发展理念。唯有如此，才能为中国足球的职业化进程注入可持续动力。

>>体育直播入口<<

　　上一篇：尤文图斯vs摩纳哥：2016-17欧冠半决赛首回合回顾与次回合前瞻

　　下一篇：皇马5-2大胜毕尔巴鄂竞技，C罗传射建功，银河战舰巩固西甲榜首优势