湖州生态环境局推行工间操活动：三步走落实健康中国与健康浙江战略

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为深入贯彻落实‘健康中国’和‘健康浙江’重大决策部署，扎实推进《健康湖州2030行动纲要》落地实施，湖州市生态环境局立足机关实际，以促进全民健身与全民健康深度融合为目标，系统谋划、分步实施，于2018年第四季度全面启动干部职工工间操推广工作，切实提升干部职工身体素质，营造朝气蓬勃、积极向上的机关文化氛围。该活动不仅体现了行政机关在健康治理中的示范引领作用，也成为近年来浙江省机关事业单位落实健康优先发展战略的典型案例之一。 活动采取‘三步走’推进策略，注重培训体系构建与全员覆盖并重。第一步是‘派出教学骨干学’。2018年11月16日，市生态环境局选派两名政治素质好、身体协调性强、具备组织能力的干部职工，参加由湖州市机关事务管理局牵头举办的市级机关事业单位及社会团体工间操师资培训班。参训人员系统学习了第九套广播体操、简化太极拳及自编哑铃操等核心内容，并全部通过结业考核，取得工间操指导员资格证书，为后续内部推广奠定坚实师资基础。 第二步是‘开办骨干学习班’。2018年12月5日，局工会联合办公室组织全局各处室（单位）文体工作骨干开展首期哑铃操专题培训。课程由前期参训合格人员担任主讲，围绕动作规范性、节奏把控、安全防护及教学组织等关键环节展开实操训练。参训骨干在掌握技能的同时，同步明确‘传帮带’职责，要求其返回所在部门后承担本单位工间操日常教学与督促任务，形成‘一级带一级、一层抓一层’的良性传导机制。 第三步是‘全员学习开展’。自2018年12月中旬起，工间操正式纳入全局常态化健康管理机制。局工会为全体在编及聘用干部职工每人配发一副标准健身哑铃，并明确每日两个固定锻炼时段：上午10:00—10:20、下午15:30—15:50。活动场地灵活多元，涵盖办公室工位旁、楼层走廊、小型会议室及局一楼多功能大厅，充分兼顾办公秩序与运动实效。对于因执法检查、应急值守、外出调研等特殊工作安排无法按时参与的人员，实行弹性补练制度，允许其在当日其他空闲时段自主完成，确保参与率与持续性双达标。 据2019年初内部健康监测数据显示，连续参与工间操满三个月的干部职工，肩颈不适发生率下降37%，中度疲劳感比例降低29%，年度体检异常指标检出率呈同比下降趋势。该实践已被列入湖州市直机关工委‘健康机关建设优秀案例库’，并在2023年浙江省卫生健康委联合省体育局开展的‘健康单位提质行动’中期评估中获得通报表扬。当前，湖州生态环境局正结合数字化管理手段，试点上线工间操打卡小程序，进一步提升活动组织科学化、精细化水平，持续擦亮生态环保铁军‘健康底色’。

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