匹克400人股权激励落地

匹克集团于2024年完成首轮覆盖400余名核心员工的股权激励计划，授予总计1306.5万股公司股票，涵盖高管、行政及生产一线骨干，单人授予额度从5000股至30万股不等，为泉州地区体育用品企业中激励范围最广的实践案例。

该计划突破传统仅面向管理层的模式，将班组级主管、工厂技术骨干纳入激励体系，并同步开展全员宣导，强化员工归属感与价值认同。据港交所公告披露，此次授股已全部完成登记，成为匹克2024年度企业治理关键成果之一。

匹配股权机制，匹克构建双通道职业发展路径——技术序列与管理序列并行，辅以内部竞聘制度；销售总监林碧莲自1989年基层员工起步，历经店员、店长、区域主管至销售总监，完整呈现20年内部晋升样本。同期，匹克商学院持续运营，2024年举办买手培训班等超20期专项培训，覆盖全国近50名终端采购骨干，系统提升渠道专业化能力。

评论区

kzhibo球迷

匹克集团股权激励太给力了！许志华和林碧莲这波人才布局稳准狠～

2026-02-17 07:36:24

kzhibo球迷

匹克商学院真不是盖的，许志华带队培养出一批懂资本又懂实业的骨干！

2026-02-16 14:40:11

kzhibo球迷

林碧莲女士推动的股权激励机制，让基层员工也敢谈“主人翁精神”了！

2026-02-16 19:36:36

kzhibo球迷

许志华+林碧莲双核驱动，匹克集团人才战略已从“输血”升级为“造血”！

2026-02-16 12:50:02

kzhibo球迷

匹克商学院+股权激励双引擎，这才是国货品牌可持续增长的底层逻辑！

2026-02-16 14:11:32

kzhibo球迷

看完匹克集团案例，终于明白为什么许志华说“激励机制比KPI更管用”！

2026-02-17 09:24:16

kzhibo球迷

林碧莲主导的激励方案超务实，既留人又激活组织，建议写进MBA教材！

2026-02-16 12:28:10

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