2026-03-21 06:35:52
北京时间3月21日，WNBA与美国女子国家篮球运动员协会（WNBPA）宣布就一份新的劳资协议达成初步共识，该协议需经球员投票及联盟理事会批准后方可生效。
新协议为期七年，自2026赛季起执行，至2032赛季结束。
协议确立女子职业体育史上首个全面的收入分成机制，球员收益将随联盟及球队整体营收增长而动态提升，无设定上限。
WNBA计划在七年协议期内投入超10亿美元用于球员薪资与福利支出。2026赛季工资帽为700万美元，此后每年根据实际营收调整。
顶级球员将首次获得百万美元级别合同。预测显示，2026年顶薪球员年薪为140万美元，2032年可达240万美元以上。联盟平均薪资预计从2026年的58.3万美元升至2032年的超100万美元。球员底薪按从业年限划分，2026年为27万至30万美元，2032年提升至34万至38万美元。
新秀薪资标准全面提高。2026年选秀状元预计年薪达50万美元。所有现有新秀合同同步上调，并增设MVP、最佳一阵及二阵新秀快速晋升顶薪通道。自2027年起，球龄满七年的球员不再被标记为核心球员。
球员保障与体验方面，协议要求升级训练场馆设施、扩充球队工作人员编制、实行全联盟包机出行并提供头等舱待遇。季后赛及总决赛绩效奖金、个人奖项奖金均显著提高。养老金缴存比例提升，育儿与家庭规划福利优化，并依据从业年限向老将及退役球员发放荣誉补贴。
球队最低正式阵容人数增至12人，另设2个发展型球员名额。受伤或怀孕球员适用工资帽特例。常规赛场次也将增加：2027至2028赛季单队最多50场，2029至2032赛季提升至最多52场。
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