2026-03-21 07:11:05
美国女子职业篮球联赛（WNBA）与球员工会（WNBPA）就新版劳资协议达成初步共识，协议为期七年，自2026赛季起生效，持续至2032年。
新协议确立球员收入与联盟及球队总收入挂钩的分成机制，薪资增长不设上限。协议周期内，球员薪资与福利总额预计超过10亿美元。
2026赛季工资帽设定为700万美元，此后随联盟收入逐年上调。联盟将首次出现年薪达千万美元级别的球员合同。顶薪球员2026年年薪为140万美元，2032年预计升至240万美元以上。联盟平均年薪从2026年的58.3万美元提升至2032年的100万美元以上。按球龄划分的基础底薪，2026年为27万至30万美元，2032年升至34万至38万美元。
新秀薪资标准同步提高。2026年状元秀年薪预计为50万美元，所有现有新秀合同均获加薪。常规赛MVP、最佳一阵及最佳二阵获得者的新秀，可提前获得顶薪合同资格。自2027年起，效力满7年及以上的球员不再被列为“核心受限球员”。
球员生活保障方面，协议要求统一各队训练设施标准，扩充后勤人员配置。所有球员固定乘坐包机出行，并入住一等舱标准住宿。个人奖项奖金、季后赛及总决赛奖金均有显著提升。401(k)养老账户的球队缴存比例提高，生育与育儿福利进一步完善，并新增老将及退役球员的工龄补贴。
赛场规则与阵容结构亦作调整。常规名单扩至12人，并增设2个发展球员名额。伤病球员与怀孕球员享有工资帽特例保护。常规赛场次逐步增加：2027至2028赛季增至50场，2029至2032赛季增至52场。
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