2022-11-25 11:35:25
裁掉球员就是合同中约定球队可以选择单方终止双方合同，不存在违约问题。
比如弗郎西斯的合同还有3年到期，而三年的总工资是3000万，而尼克斯队觉得薪水过高，不想继续支付薪水养一个高价但是对球队的战绩没有提高的闲人，这时，就会考虑买断合同，可能会是500万，双方都能接受的一个价码 。一方面球队可以空出更多的资金买入新人，另一方面，球员也可以另谋出路。
扩展资料：
传统的裁员，即解雇。解雇后，根据合同条款分2种情况：
1. 有保障工资的条款的球员，球队支付保障工资。如球员还剩下3年共计1300万的合同，且合同保障工资条款说保障最低每年200万工资，那么球队将其裁员之后只要支付每年200万即可。
2. 没有保障工资条款的球员，被裁员之后可以享受（原工资额/年 - 被裁后可以找到的同类工作的薪金额/年）。即剩余3年1300万合同，无保障工资条款，被裁员，球员被新东家以4年，1200万签约。那么，该球员可以从老东家获得：前3年每年133.33万的补偿款，但若球员被裁员后没能找到新东家，那么老东家必须在3年内每年支付该球员433.33万的补偿款。
参考资料来源：百度百科-特赦条款
每个球队都有自己的薪水上限，为了节约资金，把对球队贡献小，薪水高的球员裁掉．省下工资，或给其部分工资，买断他的工资合同让他走人．．．
买断合同，一般是指球员自己买回自己的合同，当中也包括各类涉及到原合约中的赔偿金等。一但买断后，球员就会成为自由球员，不再受俱乐部的限制！
买段合同是指俱乐部将球员的合同一次性支付,使其成为自由身,被买段合同的球员可以与其他球队签新的合同,如果不买断,球队可能会因此支付奢移税,球员也可能由于大合同在身很难被交换出去。
买断是需要付钱的，也就是和球员还拥有没履行完的合同，你要不想让他给你打球了就终止合同，但相当于违约，支付买断费（违约金）。
裁掉就是裁掉那些没有保障性合同的，也就是合同中约定球队可以选择单方终止双方合同，不存在违约问题
近两天时间，NBA掀起疯狂裁员潮，打开几乎任何一支球队的新闻页面，都能看到类似“XX队裁掉了XX等数人”的消息。根据统计，仅仅近三天时间，一共有84人被裁员，数量相当恐怖。不过，熟悉NBA的球迷应该都知道，在每个赛季常规赛开始前，在15人正式名单确定前，这种大规模裁员必然会出现，因为这些球员基本都是名不见经传的边缘球员，拿的是非保障合同，也就是我们俗称的“临时工”。这类球员在训练营、季前赛打不出火爆表现，基本只有被裁员一种结果。
林书豪恐怕是最近几年，最著名的屡屡被裁最终却获得成功的NBA球员了。
何为裁员？
裁员，英文正式叫法是“waiver”，顾名思义就是炒鱿鱼，不过NBA的裁员与普通职场的裁员不同。按照美国著名劳资协议专家拉里-库恩的解释，NBA的裁员是一个流程。
按照这个流程，球队对他们想要裁掉的球员发起“裁员流程”，未来48小时内，该球员将处于遣散期，其他球队可以认领该球员的合同。如果在遣散期内没有任何球队认领该球员的合同，那么该球员将成为完全自由球员，可以与其他任何球队签约。倘若有球队认领该球员的合同，那么该球队需要支付该球员剩余合同的薪水，认领该球员的球队还需要向联盟缴纳1000美元费用。
倘若有超过一支球队想要认领该球员，那么战绩最烂的那一支球队将得到该球员。如果裁员发生在12月1日前，战绩标准按照前一个赛季的战绩，前一个赛季战绩更差的球队得到该球员。
当然，不是任何球队都可以认领被裁员的球员，想要认领球员，球队必须满足以下条件之一：
1 该球队薪金总额远低于工资帽，可以吃下该球员的合同
2 该球队拥有足以吃下该球员合同的伤病特例
3 该球队拥有至少可以吃下该球员合同的交易特例
4 该球员的合同还剩1-2年，薪水为底薪
买断是指球队和球员之间经过协商以一定现金直接终止双方现有合同，一般金额低于剩余需要执行合同的总金额。裁掉指的是直接将球员裁出球队，但是球队仍然要支付合同中约定的所有金额，也就是人不用来了，钱一分不少你的。所以NBA球队一般采取买断或交换很少直接裁人。
1、方式不同
裁人的手段是最直接，球队可以单方面决定裁人，直接把还有合约的球员裁掉。买断情况跟裁人全然不同，买断是球员和球队双方协商一个数字，达成协议后买断。
2、薪资不同
裁人的成本很高，必须依照合约内的规定给予被裁球员保障工资。裁人的薪资不计入球队薪资总额，不会影响团队薪资上限。买断通常都会比合约中的薪资更少，买断后的薪水，仍必须列在球队团队薪资总额。
买断好处：
可以减轻球队薪资压力。
不管是被买断或裁人，，该名球员只要在季后赛名单最后期限内被季后赛球队接收，都可以打季后赛。常规赛期间也有资格参与各球队竞标，加盟其他球队。
NBA游戏规则非常有趣，但基本上都是以公平交易为最高原则，公开竞标、双方协商，并以合约为基础，在合约基础上达成裁人或买断，让游戏规则更严谨、有效率和约束力。
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