2022-12-10 00:44:08
一名球员的合同到期之后，其母队可以选择在6月30日之前为其提供一份一年期合同，金额为原合同最后一年的125%或者最低年薪+15万（取大者）。无论这名球员接受与否，那么这名球员都会成为一名受限制自由球员，也就是说，当有其他球队为这名球员提供一份合同，球员的母队可以选择在15天内为此名球员提供一份相同金额的合同，就可以优先与该球员签约，被称为匹配报价。倘若母队觉得其他球队的报价合同是自己无法接受的，可以不匹配合同，则该球员与其他球队签约。
首先，林书豪的这个合同遵守的是阿里纳斯条款，前两年的增幅不得大于4.5%，但第三年就可以达到顶薪。尼克斯要匹配的话，必须要匹配总额，同时还要遵守条款
“Gilbert Arenas规则” －－ 第二轮新秀作为受限制自由球员，邀请合同（Offer Sheet）的第一年薪金不得超过当年的中产阶级条款（第二轮新秀的原球队只要有中产阶级特例就能match任何合同），通过这样的办法限制第一年的薪金以保证球员最先的球队能够通过引用早鸟条款，或中产阶级条款给球员提供相应的合约。
从在此合约中第二年的薪金就受到了最大涨幅8%的限制；第三年薪金则能够大幅度提高，它可以是球队执行选择权所能提供的最高薪金，且不受平均薪金规则的制约。在第三个赛季之后，薪金的最大涨幅（包括跌幅）为第三年的6.9%。如果球队能提供的最高薪金是不违反前两个赛季的规定的话，合约中可以只说明第三个赛季薪金的最大涨幅。同时，合约中所提供的薪金必须是有担保的，且不包含其他任何形式的奖金。
如果第三年的涨幅超过了8%的标准，联盟就会为球队设置一个附加的限制。为了能够确定球队能够支付的最高薪金的尺度，他们不仅确认是不是第一年的薪金符合标准，他们必须确认整个合同期的平均薪金都低于最高薪金。举例说明，一个球队距离最高薪金有800万美金的空间，他必须保证3年的合约总额不超过2400万，4年不超过3200，5年不超过4000万。如果合约没有写明第三年的涨幅可高于第一年薪金的8%，那球队只能将第一年的薪金控制在最高薪金之下了。
当然啦，这是事先约定好的，假如：科比与湖人续约，湖人先和科比提出续约200w ，科比答应了。最后到截至日期都没有人去报价，而原先的球队（湖人）不用这个报价（譬如是200w），球星就可以选择不续约，那么他（科比）就是自由人，任何一支球队都可以追逐科比，科比也可以和任何一支球队签约，并且湖人这么做会毁掉自己的名声，导致其他球星对他的不信任。
相同年薪待遇，原队有对该球员的优先签约权。林书豪原来在尼克斯队，林合同到期后，在一定时间段内，可以接受其他球队的报价，当然前提是得球员同意。其他球队给出报价后，原球队尼克斯可以根据球队实际情况，选择是否匹配其他球队报价中的最高价，如果匹配的话，那么林还是尼克斯的一员。如果选择放弃，那么林将是提供报价最高的那个球队。
所以很多球队报价期没开始时，总是表示对该球员势在必得，目的是打断其他对该球员有意的球队的想法，如果其他球队不对该球员就行报价，那么原球队就会在和球员谈判时就会有谈判优势，从而会以较低的价格签约该球员
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