2022-12-14 20:53:57
我们经常可以听到，某某球员被哪个球队买断成为了自由球员，那么买断是啥意思呢？球队管理层对于球员的合同有很多种操作方式，其中比较常见的就是交易、裁掉和买断。SO，球员被买断是不是就是代表了他不用在球队打球了，而且可以一口气拿走所有的工资吗？
还有一种情况，这个球员太牛逼了，不愿意为某支球队效力。你可以用自己的钱买断合同。“萧也不会这么做的！”当然，这种情况很少见。一个球员被裁，工资需要照常发放，工资金额也会计入球队的工资帽，就多一个球员名额。比如邓肯退役，马刺裁掉了石佛。乍一看马刺没心没肺。事实上，这是马刺让石佛得到更多钱的感性而正义的方式。
按照NBA的规定，如果球员宣布退役，球队不同意他退役，他可以不支付剩余的工资。但是像邓肯这样的球星想退役，马刺怎么会不同意呢？所以按照规定，马刺裁掉了邓肯，并支付了他剩余一年的工资，这不仅给了诗佛一笔额外的钱，也给了其他球员心中的一杆秤，这与热火的帕克-莱利形成了鲜明的对比。
其实买断也分几种，而且并不是说球队把工资都付了让球员走人这么简单。简单点说，如果球队不想要某个球员在这打球，他们就可以选择买断球员，让他成为自由球员不占据球队的名额。这就涉及到球队与球员之间的合同了，球队发起买断，意味着是球队毁约，那么他们将按照合同上规定好了的违约金支付给球员，一分都不能少。
当然，也有一种情况是球员自己想要被买断，这样的情况就是球员单方面的毁约了，那么对于球队而言是一种损失，所以球队在支付剩下的工资时就有更多的主动权。
对于上面两种买断方式，其实差别并不是很大，如果球员身背长期合同被买断，那么球队会选择将买断金额和剩余工资按比例分配到各个赛季再支付，这样做的好处是可以大大减轻球队的负担，所以一般薪金压力较大的球队都会选择买断球员而不是裁掉球员。
买断又称buyout，也就是客气请别人走，大家好说好商量，协商一下以后的工资慢慢发，分手后大家还可以做朋友。
退役照拿原工资的只有签订全额保障合同的球员。全额保障合同就是不管出现任何情况，球队都不能终止这份合同，都需要按照合同约定的数额支付工资，即使是退役也是如此。
”买断合同”就是球员和球队签定了一份几年的合同，在合同没有到期的时候球队或者球员单方面要毁约。球队方面，为了解决“高薪低能”球员的问题，每支球队在休赛期能够选择一名球员，强制性买断其剩余合同，而不用征得该球员的同意，买断金额不计入球队工资帽；球员有权买断自己最后一年或数年的合同，从而提前跳出合同成为自由球员。
NBA中买断是买断合同的意思。
如果NBA球队觉得球员高薪低能，或者说觉得这个球员的水平与其所领的薪水不成正比，同时别的球队也不能接受这个合同（也就是说这个球员交易不掉）这个时候可能会买断合同。球员因为长期的伤病，导致其不能继续打球，例如纽约尼克斯的阿兰·休斯顿事件，这样的情况使得球队能够有更多的薪金空间和别的球员签约，球员提前退役。
扩展资料：
NBA中买断属于裁员的一种，买断的实质是球员放弃部分薪水换取自由身，球员放弃一个球员的使用权，结果是减少了总薪水支出，并腾出了名额。
1999-00赛季，约翰-斯塔克斯给这一制度造成了些麻烦。斯塔克斯已经被交易到了芝加哥公牛，他在1月10日后想同球队断绝关系。最后仲裁官裁定，在球员合同的最后一年，球员和球队可以选择取消在1月10日正式生效的保护补偿金。于是斯塔克斯和公牛顺利“离婚”，谁也不欠谁的钱。
在劳资条款中还规定了另外一种买断方式：当合同包含了选项年的时候，选项年的买断金额可以被写入合同，最大可以达到选项年工资的50%。
双方协商后达成的买断金额将计入球队的工资总额，代替原来合同上的工资。如果该队员剩下的合同长于1个赛季，那么买断合同的金额将根据原合同中每个赛季工资的比例分配到各个赛季中。
参考资料来源：百度百科-买断合同
买断：就是直接给你100%（假设100%为20万）的退伍费。不分配工作。
不买断，就是给你60%左右的退伍费。然后给你一张工作分配表。
买断的好处是：20万直接到手了。部队不给你分配工作。自力更生，两不相欠。你可以拿着20万，做20万能做的事情。
买断的缺点是：20万，可能没多久就被你用完了，比如：请朋友吃喝。赌博等等。或者做生意亏了。或者买一辆私家车，等等。两下就没了。
不买断的好处是：能分配一份工作给你。部队分配的工作，是铁饭碗。只要你不触犯刑法。没人 有开除你的权力。
不买断的缺点是：你只能拿到10万左右。给你分配的那份工作，如果你不去送钱拉关系，就会将你分配到一些根本没有人愿意去的工作岗位上，如果你想分到一个称心如意的工作，至少要再多花20万元钱拉关系才行。
买断，是一种市场经营行为。一般是指以货币形式，购买他人的劳动或劳动产品的，在一定区域或一定时期的专属权、所有权、经营权。
“买断合同”就是球员和球队签定了一份几年的合同，在合同没有到期的时候球队或者球员单方面要毁约，”买断合同”的动作简单来说就是付违约金而已．违约金的多少是在签定的合同规定的．然而如果双方都有意违反合同，球队只是支付全部的违约金一部分，从形式上消除了合同．而该球员也算是跳出了合同期的约束，可以进行与其他球队的交易活动，实现自己的价值，对于该球队则腾出了球员限制的名额，可以在自由市场继续签约心仪或补充球队空缺的球员。
容易出现的问题
1．球队觉得球员高薪低能，或者说觉得这个球员的水平与其所领的薪水不成正比，同时别的球队也不能接受这个合同（也就是说这个球员交易不掉．）这个时候可能会买断合同．
2．球员因为长期的伤病，导致其不能继续打球，这样的情况使得球队能够有更多的薪金空间和别的球员签约．
3．球员提前退役。
"买断工龄"是改革开放后期，我国一些国有企业在改制过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。这种行为其实是不合理的，现已废止。
《劳动合同法》颁布生效以后，买断工龄被赋予了新的含义。根据劳动合同法的相关规定，工龄主要具有以下两个方面的意义： 1、劳动合同到期终止，不再续签也需要支付经济补偿金，计算依据和工作年限直接相关；
2、连续签定两次劳动合同或者工作年限满十年，需要签定不固定期限劳动合同，已经履行的固定期限劳动合同与签定无固定期限劳动合同有关。
虽然，劳动合同法颁布之初一些企业突击买断工龄的做法也被有关部门认为“违法”，但是买断工龄的行为并非不具有任何法律意义。
法律规定
"买断工龄"是违法的。《劳动法》规定："建立劳动关系应当订立劳动合同"（16条）；"用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费"（72条）。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须"买断工龄"。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用"买断工龄"的做法。针对这一现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取"买断工龄"形式将员工推向社会。1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定："任何单位都不能以‘买断工龄‘等形式终止职工的社会保险关系。"1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调："确保职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工‘买断工龄‘或为职工办理提前退休把职工推向社会。"
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（俗称买断工龄)：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（对不能胜任者炒鱿鱼）；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，
依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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