2022-12-22 10:07:57
裁的意思如下：
1. 用剪子剪布或用刀子割纸 ：裁剪。裁缝。
2. 减除，去掉一部分 ：裁减。裁军。
3. 决定，判断 ：裁判。裁夺（考虑决定）。
4. 安排取舍 ：体裁。别裁。
5. 节制，抑止 ：制裁。独裁。
6. 杀 ：自裁。
7. 古同“才”，仅，方。
裁：[ cái ]
部首：衣 笔画：12 五行：金 五笔：FAYE
拓展资料：
1、相体裁衣[ xiāng tǐ cái yī ]
看身体剪裁衣服。 比喻根据实际情况处理事情。
2、量体裁衣[ liàng tǐ cái yī ]
按照身材裁剪衣服。比喻按照实际情况办事。
3、裁心镂舌[ cái xīn lòu shé ]
形容用尽心思，费尽口舌。
4、镂玉裁冰[ lòu yù cái bīng ]
比喻构思新颖精美。
5、镂月裁云[ lòu yuè cái yún ]
雕刻月亮，裁剪云彩。 比喻手艺极精巧。
裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。实际上，企业通常坚持“教育为主，惩罚为辅，惩前毖后，治病救人”的原则。只要其错误不十分严重，并愿意改正错误，就不马上开除，可先给予留用察看处分，以观后效。希望以上能够帮助到你
一、裁员是什么意思 ? 裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。 二、企业什么时候可以经济性裁员 (一)依照 企业破产法 规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更 劳动合同 后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动 合同订立 时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 三、企业裁员的注意事项有哪些 第一，看自己是否属于可以被裁员的范围。依照《 劳动法 》，有四类对象是不得裁员的，包括患 职业病 或者因工负伤并被确认丧失或部分 丧失劳动能力 的;患病或者负伤，在规定的医疗期的; 女职工 在孕期、产期、哺乳期内的;法律、 法规 规定的其它情况。如果你属于其中一类情况，单位就不应将你列入裁员名单。 第二， 公司应提前30日通知被裁员工，如果不提前通知，就要多支付一个月的 工资 以替代提前通知期。 第三，你有被老单位优先录用的权利。如果你在被裁员以后的半年内，一直没有找到工作，或者已有工作了，但不满意。这时，你发现老单位(裁减你的单位)又在招人了，可以重新报名应聘，而单位有优先录用你的义务。当然，劳动合同要重新签订。 第四，依法获得 经济补偿金 。经济补偿金的计算标准应按被裁员工之前12个月的平均工资性收入计算。这里的工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴等，而非单指基本工资。如果前12个月平均工资收入低于本市职工 最低工资 的，按本市职工 最低工资标准 计算。补偿的期限是根据劳动者在本单位工作年限而定的，每满一年，就有本人一个月工资收入的经济补偿。满6个月不满一年的按一年计算。企业裁员过程中应该注意的问题。 《 劳动合同法 》第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立 无固定期限劳动合同 的; (三)家庭无其他就业人员，有需要 扶养 的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 裁员的全称其实是经济性裁员，一般在企业经营困难的时候，同时符合了裁员条件的，才允许对企业员工进行裁员，也就是提前解除与员工之间的劳动合同，虽然这属于合法的解除行为，但按照《劳动合同法》中的规定，也是要对被裁减掉的员工作出赔偿。至于裁员是什么意思，上文中已经作出了介绍，希望可以为你提供一些帮助。
裁员，就是裁减人员，就是公司为了缩减人力成本，解雇不在需要的员工。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
①用刀、剪等分割片状物：裁纸|裁衣服|裁剪。②把不用的或多余的去掉；削减：裁减|裁员。③控制；约束：独裁|裁制。④判断；决定：裁处|裁定|裁断|裁夺。⑤设计；选择：别出心裁。⑥文章的形式、格式：体裁。百度百科百度百科奉上，真心在帮你期待采纳，
1、裁的近义词是剪。
2、裁的意思如下：
本义：用剪子剪布或用刀子割纸。如：裁剪、裁缝、裁衣、对裁。
衍义：引申指“减除，去掉一部分”。如：裁减、裁军、裁员。
衍义：引申指“决定、判断”。如：裁判、裁夺（考虑决定）、裁决、裁度（duó）、裁断。
衍义：又用作姓。
评论区
暂无评论