安踏体育2018校园招聘启动：管理培训生计划助力零售新力量

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安踏体育用品有限公司（港交所代码：2020）作为中国领先的体育用品企业，自1991年创立以来，始终致力于运动鞋、服装及配饰的设计、开发、制造与营销。公司旗下品牌矩阵涵盖安踏、安踏儿童、FILA、FILA儿童、NBA、斯潘迪（Sprandi）、迪桑特（Descente）等，构建了覆盖大众市场到高端细分领域的多品牌战略体系。 安踏的发展历程充满里程碑意义：2005年，公司创建国内首家运动科学实验室，至今已申请130余项专利；2007年成功登陆香港联合交易所主板，创下当时行业上市市盈率与融资金额双第一的纪录；2009年收购意大利百年品牌FILA，开启国际化征程，并同年成为中国奥委会合作伙伴，此后于2013年再度续约；2015年，安踏实现营业额111.26亿元，成为首家跻身“百亿俱乐部”的中国体育用品公司，同年收购英国健步品牌斯潘迪；2016年，与日本高端运动品牌迪桑特成立合资公司，布局国内滑雪市场；至2017年上市十周年之际，公司营收增长四倍，市值突破800亿元，稳居全球体育用品企业第四位。 依托“令必行、行必果、战必胜”的零售文化，安踏已建立中国体育用品行业最大的零售网络，拥有超过9000家专卖店和31家分销公司，覆盖全国主要省、市、自治区，为其“千亿征程”奠定坚实基础。 作为安踏集团规模最大的分销商，广东安踏（即广州市安大贸易发展有限公司）自2000年成立以来，始终坚持“危机意识、创新变革、品质保障、效率优先”的经营理念，并秉持“员工发展至上”的管理哲学，打造了一支业内广受认可的专业零售管理团队。 为持续注入新生力量，广东安踏于2018年正式启动管理培训生（MT）校园招聘计划，面向2018届全日制大专及以上学历应届毕业生开放零售类、业务类及职能类三大方向岗位。工作地点以广州为主，亦可根据个人意愿安排至广东省内其他城市，报到时间为2018年3月。 该培养计划分为三个阶段：第一阶段为6个月的店铺运营学习期，全面掌握终端零售运作；第二阶段为6个月的定向岗位学习期，根据个人发展方向提供定制化课程与导师一对一辅导；第三阶段完成定岗后，将沿着“定岗人才—主管—经理—高管”的清晰职业路径稳步晋升。具体岗位包括零售类的储备店长，业务类的商品管理、视觉陈列、零售培训、数据分析，以及职能类的人力资源、财务管理、电商和IT等方向。 应聘者需具备优秀的组织协调与沟通能力、良好的逻辑思维与分析能力，同时需热爱零售行业，具备抗压能力、吃苦精神与强烈进取心。 为吸引优秀人才，广东安踏提供具有竞争力的薪酬福利体系，包括五险一金、商业保险、带薪年假、年度调薪、年终奖金、定期体检、员工旅游、节日福利、公司内购折扣及丰富多样的员工活动。此外，公司还安排了校园宣讲会，地点设于写字楼11楼安踏会议室，欢迎有志青年加入安踏，共同迈向“百亿里程，千亿征程”的新阶段。 在当前中国体育消费持续升级、国货品牌加速崛起的背景下，安踏凭借其多品牌协同效应、强大的渠道网络与持续的技术创新，正迎来前所未有的发展机遇。对于应届毕业生而言，加入安踏不仅意味着进入一家行业龙头企业，更是一次深度参与中国体育产业变革与成长的宝贵机会。

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