祝一帆诉南通支云终审胜诉获赔166.67万元，中国足球劳务纠纷司法化迈出关键一步

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此前备受关注的前南通支云球员祝一帆与俱乐部之间的薪资纠纷案终于迎来终审判决。据知名体育记者苗原在个人微博透露，法院最终裁定祝一帆胜诉，判决南通支云俱乐部向其支付安家费166.67万元及相应损失赔偿。这一判决不仅为当事人画上句号，更在中国职业足球领域引发深远影响，标志着球员与俱乐部之间的劳务纠纷正逐步走向司法解决路径，而非 solely 依赖中国足协仲裁。 该案始于2019年，祝一帆加盟南通支云并签署两份合同：一份为主工作合同，约定税前月薪8万元，并设有出场率、进球、助攻及冲超等多项绩效奖励；另一份则是由俱乐部出具的《福利保障承诺书》，明确每月提供住房补贴29167元和车辆使用费18333元，合计近4.75万元，作为安家支持。然而，2020年起，双方关系恶化，祝一帆被下放预备队，并遭遇工资拖欠问题。他随后发出《违约告知函》，指控俱乐部未履行合同义务，并就2019年绩效奖金、保级奖及安家费等提出索赔。 值得注意的是，南通支云曾以“中国足协规定所有合同须备案”为由，主张上述福利承诺因未备案而不具法律效力，要求法院认定两份合同无效。但法院审理认为，尽管中国足协确有财务监管要求，但该行业规范不能凌驾于《劳动合同法》和《民法典》之上。祝一帆所签协议系双方真实意思表示，且具备合理商业目的，应受法律保护。因此，终审维持原判，支持球员诉求。 此案具有里程碑意义。首先，它打破了长期以来“足球纠纷必须由中国足协内部解决”的惯例，确立了司法机关对职业球员劳动权益案件的管辖权和裁判权威。其次，判决明确指出，即便部分条款未在足协备案，只要不违反强制性法律规定，仍可作为有效合同依据，这对遏制“阴阳合同”、推动俱乐部财务透明化具有示范作用。 此外，近年来已有包括秦升、赵旭日等多名球员通过民事诉讼途径维权成功，反映出职业体育律师群体正在崛起，法律手段成为球员维权的重要工具。专家分析认为，随着中国足球职业化改革深入，俱乐部合规管理能力将面临更高要求，而球员也需增强契约意识和证据留存习惯。 总体来看，祝一帆案不仅是个人维权胜利，更是中国职业足球法治化进程的重要节点。未来，类似案件或将更多进入司法程序，倒逼联赛治理体系完善，推动中国足球从“人治”向“法治”转型。

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