德州市推进高技能人才与专业技术人才职业发展贯通政策落地

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近日，德州市人力资源和社会保障局发布关于进一步推动高技能人才与专业技术人才职业发展贯通工作的指导意见，旨在打破人才评价壁垒，拓宽高技能人才的职业发展空间，加快构建“技能+技术”双融合的人才队伍体系。这一政策的出台，标志着德州在深化人才发展体制机制改革方面迈出关键一步。 根据新政策，德州市将建立高技能人才职称评审绿色通道。获得中华技能大奖、世界技能大赛金牌、“大国工匠”“全国技术能手”等国家级荣誉的高技能人才，以及齐鲁技能大奖获得者、泰山产业领军人才（产业技能类）和持有“山东惠才卡”的人员，可直接申报相应系列的正高级职称。同时，“齐鲁首席技师”“德州市首席技师”等地方级高技能领军人才，也可直接申报副高级职称。此举极大提升了高技能人才的社会地位和职业认同感，有效激励更多劳动者走技能成才之路。 为破解长期以来高技能人才因学历限制而遭遇的职业晋升“天花板”，德州市明确：技工院校中级工班、高级工班、预备技师（技师）班毕业生，在报考部分专业技术人员职业资格或参加职称评审时，可分别视同为中专、大专、本科学历。这一举措实现了学历与技能等级的对等互认，真正打通了技能人才向专业技术岗位流动的通道，增强了职业教育的吸引力和含金量。 此外，德州市还将探索开展“双自主评价”试点。在产业优势突出、技术实力雄厚、人才集聚度高的规模以上企业中，推动专业技术人才与高技能人才的双向贯通评价机制。试点企业可在贯通领域实行“一评双证”制度，即一次评审、同时颁发职称证书和职业技能等级证书，避免重复评价，提升评价效率，减轻人才负担。这不仅有利于企业内部人才资源的优化配置，也为企业技术创新和高质量发展提供坚实的人才支撑。 近年来，随着制造业转型升级步伐加快，社会对复合型、应用型人才的需求日益增长。德州市此次推出的贯通政策，正是顺应时代发展趋势的重要实践。通过打破身份、学历、资历等传统限制，促进两类人才融合发展，将进一步激发广大一线技术技能人才的创新活力和发展潜力。 业内专家指出，该政策的实施将对区域人才生态产生深远影响，有助于形成尊重技能、崇尚技术的良好社会氛围。未来，随着试点经验的积累和推广，德州有望成为山东省乃至全国技能人才制度改革的先行区和示范区。

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