中塞签署社会保障协定：促进双边经贸与人员往来，保障劳动者权益

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2024年6月7日，中国与塞尔维亚在贝尔格莱德正式签署《中华人民共和国政府和塞尔维亚共和国政府社会保障协定》。该协定经两国政府批准，由中国人力资源和社会保障部与塞尔维亚劳动、就业、退伍军人和社会事务部共同签署，标志着中塞双边合作在社会保障领域迈出关键一步。 此次协定的签署旨在更好地维护两国在对方国家工作的劳动者的社会保障权益，有效解决跨国企业和员工面临的双重缴纳社会保险费问题。双重缴费长期以来增加了企业运营成本，制约了人员流动与投资意愿。协定实施后，将有助于降低中资企业在塞尔维亚的投资负担，同时也为塞尔维亚公民来华工作提供制度便利，进一步推动双方经贸关系深化发展。 近年来，随着“一带一路”倡议持续推进，中塞全面战略伙伴关系不断加强，双边贸易与投资合作日益密切。中国企业积极参与塞尔维亚基础设施、能源、制造业等领域的建设，越来越多的中方管理人员和技术人员赴塞工作。社会保障协定的落地，将为企业“走出去”提供更完善的制度保障，增强企业在海外发展的信心与可持续性。 根据协定内容，双方将互免养老保险等部分险种的缴费义务，适用于派遣员工、短期工作者及特定群体。这不仅减轻了企业人力成本，也提升了跨境就业人员的社会保障覆盖水平，便利了人才双向流动。此外，协定还将推动两国社保机构建立信息交换与协作机制，提升管理效率和服务质量。 中国已与包括德国、日本、韩国、法国在内的二十多个国家签署了双边社会保障协定，此次与塞尔维亚的协定进一步扩展了我国社保国际合作网络，特别是在中东欧地区具有示范意义。专家指出，此类协定是高水平对外开放的重要组成部分，有助于构建更加公平、高效的国际劳动力市场环境。 与此同时，协定的实施也将惠及广大劳动者。例如，在塞尔维亚工作的中国员工可依据协定避免重复参保，回国后其海外缴费记录有望按规定参与社保权益累计。同样，来华工作的塞尔维亚籍人士也将享受相应的国民待遇，增强其在中国长期发展的归属感。 随着协定后续进入生效实施阶段，相关部门将开展宣传解读、系统对接和操作培训等工作，确保政策红利精准落地。未来，中塞两国还将在人力资源开发、职业培训、劳务合作等领域探索更多合作空间，为双边关系注入新动力。 这一协定不仅是中塞务实合作的又一重要成果，也为共建“一带一路”国家间的社会保障合作提供了有益范例，彰显了中国推动构建人类命运共同体的责任担当。

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