北京冬奥组委首批社会招聘30名工作人员正式入职

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7月10日上午，经过严格的笔试和面试选拔，来自海内外的30名新工作人员正式入职北京2022年冬奥会和冬残奥会组织委员会（简称“北京冬奥组委”），这是北京冬奥组委历史上首次面向社会公开招聘专业人才，标志着冬奥筹备工作在人力资源建设方面迈出了重要一步。此次入职仪式上，新员工与组委会各部门负责人正式见面，随即奔赴各自岗位，全面参与冬奥会的筹办工作。 本次公开招聘自2023年3月20日启动，吸引了全球广泛关注。据统计，招聘信息发布后，累计有近50万人次浏览招聘页面，覆盖全球120个国家和地区。共有4000余人完成注册报名，其中3100余人申报具体岗位，另有超过1000人申请加入北京冬奥组委人才储备库，显示出社会各界对冬奥会筹备工作的高度关注与积极参与。 招聘过程坚持公平、公正、公开的原则，历经社会报名、资格审查、笔试、面试、背景调查及档案审核等多个环节，最终从众多优秀候选人中遴选出30名专业人才。这批新成员平均年龄为35岁，年轻化、高学历、国际化特征显著。其中，80%具有硕士研究生及以上学历，近三分之一掌握两门及以上外语，超过一半拥有海外学习或工作经历，充分体现了冬奥组委对国际化、专业化人才的需求。 值得一提的是，新入职人员中有10人曾参与过往届夏季或冬季奥运会的组织工作，具备丰富的大型国际赛事运营经验。此外，部分人员还拥有高级职称或注册执业资格，在项目管理、法律合规、媒体传播、场馆运营等领域具备扎实的专业能力，将为冬奥会筹办注入新鲜血液和专业支持。 北京冬奥组委人力资源部相关负责人表示：“此次社会公开招聘是组委会优化人才结构、拓宽选人用人渠道的重要举措。这批高素质人才的加入，不仅提升了团队整体专业水平，也为冬奥会的高效、高质量筹办提供了坚实的人力保障。” 随着赛会临近，北京冬奥组委将持续推进人才引进与培养工作，进一步完善志愿者体系、专家顾问机制和跨部门协作机制，确保各项筹办任务有序推进。此次首批社会招聘人员的顺利入职，也释放出中国以开放姿态办奥运、汇聚全球智慧办好冬奥会的积极信号。未来，组委会还将根据实际需要，适时启动新一轮招聘，吸引更多优秀人才投身冬奥事业。

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