奥立集团2019年春节后‘收心’篮球赛圆满举行：以运动凝聚团队，践行企业文化

>>体育直播入口<<

2019年2月14日，农历正月初十，正值春节假期结束、员工陆续返岗的关键节点，奥立集团在三泰魔方篮球运动场成功举办了一场主题为“收心”的篮球友谊赛。此次活动由奥立集团人力资源部与企业文化建设委员会联合组织，旨在缓解节后“假期综合症”，提振员工精神状态，同时深化企业内部文化建设，增强跨部门协作意识与组织凝聚力。赛事以“奥立组”与“主干组”两支代表队展开对抗，参赛人员涵盖知识产权顾问、软件开发工程师、项目管理人员及行政支持人员等多元岗位，充分体现了奥立集团倡导的全员参与、平等协作的企业文化理念。 尽管节后部分员工坦言体重增加、体能尚未完全恢复，但现场参赛热情高涨。比赛未设专业门槛，强调参与性与趣味性，所有队员均提前完成热身训练，并签署安全承诺书，确保活动规范有序。开场哨响后，双方迅速进入竞技状态：奥立组凭借快速传导与精准跑位频频撕开防线，主干组则依靠扎实的防守轮转和稳定中距离投射紧咬比分。上半场结束时，双方战成38比36，差距微弱却张力十足。 中场休息期间，公司特邀运动康复师开展简短拉伸教学，并为队员提供电解质补充饮品。下半场节奏更为紧凑，多名队员贡献关键球——包括一记压哨三分远投与一次行云流水的四人连续传切配合上篮，引发场边持续掌声。最终，奥立组以72比69险胜主干组，但两队均获颁“最佳协作团队”奖杯，凸显“友谊第一、比赛第二”的核心宗旨。 值得注意的是，本次赛事并非孤立文体活动，而是奥立集团2019年度“活力职场”建设计划的重要组成部分。据集团《2019年度企业文化白皮书》披露，全年将围绕“健康·协同·成长”三大维度，分季度开展羽毛球联赛、编程马拉松、跨部门创新工作坊等十余项活动。赛后调研显示，92.3%的参与者认为此类活动有效提升了归属感与沟通意愿；人力资源部后续跟进发现，赛事后两周内，奥立组与主干组联合发起的3个数字化流程优化提案均进入试点阶段，印证了体育协作向工作协同的正向迁移效应。 作为知识密集型服务企业，奥立集团长期重视软实力建设。此次篮球赛不仅是一次体能唤醒，更是一堂生动的组织行为实践课——它用最朴素的方式证明：当程序员与知产顾问并肩奔跑、传球、呐喊，企业文化的具象表达便自然生成。这种根植于日常、生长于互动的文化肌理，正成为奥立集团持续吸引青年人才、夯实高质量发展根基的重要支撑。

>>体育直播入口<<

　　上一篇：欧冠战报与焦点分析：莱万帽子戏法创历史，吕迪格受伤皇马隐忧，巴萨低迷延续

　　下一篇：中国U16女篮青训困境：成绩滑坡、人才流失与未来危机