祝一帆诉南通支云案终审胜诉获赔166.67万元：中国足球劳务纠纷司法解决新里程碑

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此前备受关注的前南通支云球员祝一帆与俱乐部之间的薪资纠纷案件迎来最终判决。据知名体育记者苗原在个人微博透露，祝一帆与南通支云俱乐部的劳动争议案已由法院作出终审判决，祝一帆胜诉，获得俱乐部支付的安家费166.67万元及相应损失赔偿。这一判决不仅为当事人维权画上句号，更在中国职业足球领域引发深远影响，标志着球员与俱乐部之间的劳务纠纷正逐步走向司法化、规范化解决路径。 该案始于2019年，祝一帆加盟中甲球队南通支云，并签署两份合同。第一份合同约定其年薪税后200万元，合同期至2021年底，并附带出场率奖励、进球助攻奖金及冲超激励等多项条款。七天后，中国足协发布《职业俱乐部财务监管规程（2019年版）》，明确要求所有球员合同及相关补充协议必须在中国足协备案，且报酬应以税前金额列示，未备案合同将不受保护。然而，祝一帆与俱乐部签订的部分协议并未完全履行备案程序。 2019年2月，南通支云向祝一帆出具《关于运动员祝一帆福利保障的承诺书》，承诺在其合同期内每月提供住房补贴29167元、车辆使用费18333元，合计全年约57万元，作为安家支持。但自2020年起，俱乐部将其下放预备队，并拖欠工资、绩效奖金及保级奖励，引发矛盾。祝一帆随后发出“违约告知函”，并先向中国足协仲裁委员会提起仲裁。 中国足协仲裁庭认为，安家费不属于足球行业常规薪酬组成部分，相关争议不属于足协管辖范围，建议当事人通过司法途径解决。这一裁决打破了长期以来“足协仲裁为唯一渠道”的惯例，开启了职业球员通过法院维权的新模式。一审法院支持祝一帆诉求，判定俱乐部应支付相应费用；南通支云上诉后，二审维持原判，终审结果正式确立法律效力。 此案的意义远超个案本身。它为中国职业足球领域的复杂劳务纠纷提供了司法判例参考，表明在合同未备案、存在多重协议的情况下，只要具备真实意思表示和实际履约行为，法院仍可依据《劳动合同法》《民法典》等认定合同有效性并支持合理诉求。同时，该案也推动了体育法治化进程，凸显职业体育律师在合同审查、证据组织和诉讼策略中的关键作用。 近年来，随着多家俱乐部出现欠薪问题，类似祝一帆的维权案例逐渐增多。此次胜诉增强了球员依法维权的信心，也警示俱乐部必须规范管理、依法履约。未来，中国足协或需进一步厘清仲裁边界，与司法系统形成协同机制，共同构建更加透明、公正的职业足球治理体系。

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