阿迪达斯回应Yeezy Boost代工厂劳工争议：驳斥低薪报道，强调全球供应链合规与工人权益保障

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德国运动服饰巨头阿迪达斯（Adidas）近日就英国《每日镜报》关于其Yeezy Boost 350 V2系列中国代工厂劳工待遇的报道发布正式声明，明确予以反驳。该报道由《每日镜报》联合纽约非政府组织“中国劳工观察”（China Labor Watch）共同完成，调查对象为位于广东省的Apache Footwear代工厂，该厂系阿迪达斯与美国说唱歌手坎耶·韦斯特（Kanye West）合作推出的Yeezy系列第二代产品的主要制造商之一。报道指出，该厂工人月均收入约为147英镑（折合人民币约1270元），虽高于中国当地最低工资标准，但远低于一双Yeezy Boost运动鞋在英国市场的零售价（150英镑），并质疑其工作时长过长、管理方式严苛——例如要求员工提前15分钟到岗，集体演唱公司歌曲并参加生产例会，涉嫌侵犯劳动者尊严与休息权。 对此，阿迪达斯在声明中强调，其全球供应链严格遵循国际劳工组织（ILO）核心公约及联合国《工商企业与人权指导原则》，所有合作工厂均须符合阿迪达斯《工作场所标准行为守则》。该守则不仅涵盖薪资公平、工时限制与职业健康安全，还明确禁止强迫劳动、歧视与童工，并要求工厂接受独立第三方机构及阿迪达斯内部团队的定期审核。阿迪达斯进一步披露，涉事两家代工厂（包括Apache Footwear）员工平均月薪为当地最低工资标准的两倍以上，实际薪酬结构包含基本工资、绩效奖金、伙食津贴、生活津贴及资历津贴等多重组成部分，而非报道所引用的单一静态数字。公司指出，《每日镜报》所称“147英镑”系记者自行估算，未纳入福利折算与加班补偿，存在严重数据偏差与语境缺失，不具备客观代表性。 值得关注的是，此次争议发生于阿迪达斯与Yeezy品牌合作关系持续承压的背景下。2022年10月，因坎耶·韦斯特多次发表争议性言论，阿迪达斯宣布终止合作并停止生产销售Yeezy系列产品，相关库存清理已基本完成。当前，阿迪达斯正加速推进可持续供应链转型，将劳工权益保障纳入ESG（环境、社会与治理）战略核心。据其2023年度可持续发展报告，截至当年末，98%的 Tier 1 供应商已通过阿迪达斯认证审核，其中超七成工厂实现工资透明化披露。业内分析认为，此次快速、详实的公开回应，既体现其对声誉风险的敏感应对，也折射出跨国体育品牌在全球化生产体系中平衡商业效率与社会责任的长期挑战。未来，如何在成本控制、合规审计与本地化劳工对话之间构建更可验证、可参与的治理机制，将成为行业共同课题。

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